Método validado, resultado confiável.
O mapeamento comportamental foi validado em estudo da Universidade Federal do Paraná, e cada instrumento se apoia em referências reconhecidas internacionalmente.
96,1% de precisãoEstudo da Universidade Federal do Paraná
Comitê científicoInstitute of Coaching do McLean Hospital, afiliado à Harvard Medical School- Boston, EUA · 2019Conferência Coaching in Leadership & Healthcare
Mapeamento validado pela UFPR, com 96,1% de precisão1
Dissertação de mestrado da Universidade Federal do Paraná (UFPR), defendida em 2019 e aprovada pelo Comitê de Ética em Pesquisa do Hospital de Clínicas da UFPR.
- 100 participantes: 41 pacientes atendidas no Hospital de Clínicas da UFPR e 59 alunos da universidade.
- Como foi medido: cada participante deu uma nota de 0 a 10 para o quanto se identificou com a descrição do próprio perfil no relatório.
- Resultado: média ponderada de 96,1% de precisão, com os dados analisados no SPSS.
O estudo foi aceito pelo comitê científico do Institute of Coaching do McLean Hospital, afiliado à Harvard Medical School2, e apresentado na conferência Coaching in Leadership & Healthcare, em Boston (EUA), em outubro de 20193.
A base de cada assessment
O DISC no centro e assessments complementares, cada um apoiado numa teoria reconhecida.
Perfil DISC
Quatro dimensões do perfil comportamental: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Mapeamento validado pela UFPR.
Forças Pessoais
Traduzido e adaptado do site oficial da Psicologia Positiva na Universidade da Pensilvânia (EUA).
Linguagens de valorização
Baseado na teoria das cinco linguagens do amor, adaptada ao ambiente pessoal e profissional.
Âncoras de carreira
Desenvolvido e adaptado a partir da teoria de Edgar Schein, amplamente utilizada no mundo.
Tétrade do tempo
Fundamentado em conceitos e técnicas de renomados autores da gestão do tempo.
Sistemas representacionais
Baseado no conceito dos sistemas representacionais da programação neurolinguística.
Riscos psicossociais com instrumentos reconhecidos internacionalmente
O Mapeamento de Riscos Psicossociais avalia 10 fatores de risco a partir de referências técnicas internacionais, alinhado às exigências da NR-1.
ISO 45003:2021
Diretrizes para identificação e controle dos riscos psicossociais na saúde e segurança ocupacional.
NIOSH (EUA)
Recomendações sobre fatores organizacionais e psicossociais relacionados à saúde mental e ao bem-estar.
COPSOQ II
Copenhagen Psychosocial Questionnaire, referência internacional para fatores psicossociais e clima.
HSE Standards (Reino Unido)
Indicator Tool da Health and Safety Executive para os principais estressores ocupacionais.
ITRA
Inventário de Trabalho e Riscos de Adoecimento.
NR-1
Alinhado às exigências da norma para o gerenciamento dos riscos ocupacionais.
Potencial pelo modelo dos 3 A's
O eixo de potencial da Nine Box usa o modelo dos 3 A's, criado pelo Corporate Leadership Council (hoje parte da Gartner) e um dos mais usados no mundo para avaliar potencial. Por ser um modelo fechado, as competências já vêm prontas e são sempre avaliadas juntas.
- Matriz objetiva e auditável: reflete fielmente o cálculo do ciclo
- Ninguém move colaborador na matriz, o que evita viés e favoritismo
AspiraçãoAspiration: a vontade de crescer.
CapacidadeAbility: a facilidade de aprender.
ComprometimentoEngagement: o vínculo com a empresa.
As fontes desta página
- Universidade Federal do Paraná (UFPR). MASSANEIRO, Thomaz Jefferson. Perfil comportamental de mulheres com dor pélvica crônica: estudo do comportamento baseado na linguagem DISC. Dissertação (Mestrado). Orientador: Prof. Dr. Rogério de Fraga. Curitiba, defendida em 26/07/2019. Comitê de Ética em Pesquisa do HC-UFPR, parecer nº 1.758.825. Validação com 100 participantes: 96,1% de precisão (média ponderada).
- Institute of Coaching, McLean Hospital (afiliado à Harvard Medical School). Dissertação aceita pelo comitê científico da conferência Coaching in Leadership & Healthcare 2019.
- Coaching in Leadership & Healthcare 2019, Boston (EUA), 18 e 19/10/2019. Apresentação do estudo pelo Prof. Dr. Rogério de Fraga.
- Psicologia Positiva, Universidade da Pensilvânia (EUA). Base do assessment de Forças Pessoais. PETERSON, Christopher; SELIGMAN, Martin E. P. Character strengths and virtues: a handbook and classification. Washington, DC: American Psychological Association; New York: Oxford University Press, 2004.
- Teoria das cinco linguagens. Base do assessment de Linguagens de valorização. CHAPMAN, Gary. The five love languages. Chicago: Northfield Publishing, 1992. CHAPMAN, Gary; WHITE, Paul. The 5 languages of appreciation in the workplace. Chicago: Northfield Publishing, 2011.
- Edgar Schein, âncoras de carreira. Base do assessment de Âncoras de carreira. SCHEIN, Edgar H. Career dynamics: matching individual and organizational needs. Reading, MA: Addison-Wesley, 1978.
- Programação neurolinguística, sistemas representacionais. Base do assessment de Sistemas representacionais. BANDLER, Richard; GRINDER, John. Frogs into princes: neuro linguistic programming. Moab, UT: Real People Press, 1979.
- Bases do MRP. INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR STANDARDIZATION. ISO 45003:2021: Occupational health and safety management: psychological health and safety at work: guidelines for managing psychosocial risks. Genebra: ISO, 2021. NATIONAL INSTITUTE FOR OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH (NIOSH). Stress… at work. Cincinnati: NIOSH, 1999 (DHHS Publication nº 99-101). PEJTERSEN, Jan Hyld et al. The second version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ II). Scandinavian Journal of Public Health, v. 38, supl. 3, p. 8-24, 2010. COUSINS, Rosanna et al. Management Standards and work-related stress in the UK: practical development. Work & Stress, v. 18, n. 2, p. 113-136, 2004 (HSE Management Standards Indicator Tool, Reino Unido). MENDES, Ana Magnólia; FERREIRA, Mário César. Inventário sobre Trabalho e Riscos de Adoecimento (ITRA). In: MENDES, Ana Magnólia (org.). Psicodinâmica do trabalho: teoria, método e pesquisas. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2007.
- NR-1, Norma Regulamentadora nº 1 do Ministério do Trabalho e Emprego.
- Corporate Leadership Council (hoje parte da Gartner), modelo dos 3 A's. Base do eixo de potencial da Nine Box. CORPORATE LEADERSHIP COUNCIL. Realizing the full potential of rising talent. Washington, DC: Corporate Executive Board, 2005.
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