PDICDesenvolvimento

Desenvolvimento com plano e resultado.

Transforme o mapeamento em um plano de ação para cada pessoa e mostre, turma a turma, o ganho de cada treinamento.

Plano de ação estruturadoAvanços acompanhadosGanhos medidos

PDIC

Plano de Desenvolvimento Individual Comportamental
2026
Ana Beatriz RochaProgresso geral
51/100
I
Persuasão para engajar a equipe Prazo 15/12 · 60%
Em andamento
S
Escuta ativa nas reuniões individuais Prazo 30/11 · 100%
Concluída
D
Dar feedback direto e no prazo Prazo 20/01 · 35%
Em andamento
C
Planejar a semana por prioridade Prazo 10/02 · 10%
Iniciada
Desenvolvimento

PDIC: Plano de Desenvolvimento Individual Comportamental

Desenvolva colaboradores ou clientes com um plano de ação claro e estruturado.

Plano de ação claro

Cada pessoa sabe qual comportamento desenvolver, com quem contar e até quando.

Avanços acompanhados

Acompanhe o preenchimento do plano e os avanços durante todo o processo.

Metas que se cumprem

Aumente o compromisso e a eficácia nas metas comportamentais.

Treinamentos

Gestão de treinamentos com relatório de ganhos

  • Mapeie as habilidades antes e depois do treinamento para mensurar o retorno do investimento
  • Conheça o perfil comportamental geral da turma e adapte a dinâmica do treinamento
  • Disponibilize com um só clique as ferramentas e assessments usados no treinamento

Comparativo de ganhos

Liderança · Turma 01 · 12 participantes
Antes × depois
1ª avaliação2ª avaliação
Dinamismo+33
Flexibilidade com mudanças+30
Senso de urgência+20
Independência+20
Comando e firmeza+16
Perfil da turma
Dominância 30%Influência 25%Estabilidade 22%Conformidade 23%
O ciclo do treinamento

Do perfil da turma ao retorno medido

  1. Mapeie a turma

    Veja o perfil comportamental geral do grupo antes de começar.

  2. Adapte a dinâmica

    Ajuste o treinamento ao perfil de quem está na sala.

  3. Libere as ferramentas

    Os assessments do treinamento chegam à turma com um só clique.

  4. Meça os ganhos

    O mapeamento depois do treinamento mostra a evolução de cada habilidade.

Perguntas frequentes

Dúvidas sobre PDIC e treinamentos

Para quem é o PDIC?

Para desenvolver colaboradores da empresa ou clientes de consultores e coaches, com um plano de ação claro e estruturado para as metas comportamentais.

Como medir o retorno de um treinamento?

A plataforma mapeia as habilidades da turma antes e depois do treinamento e mostra os ganhos no relatório, pessoa a pessoa e no geral.

Preciso enviar os assessments um a um?

Não. As ferramentas e assessments usados no treinamento são disponibilizados para a turma com um só clique.

Desenvolva com método

Transforme o mapeamento em desenvolvimento.

Um especialista mostra o PDIC e a gestão de treinamentos funcionando para a sua equipe ou para os seus clientes.

  • Demonstração do PDIC e dos treinamentos
  • Proposta para o tamanho das suas turmas
  • Sem compromisso

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