Cada pessoa no cargo em que rende mais.
Defina o perfil comportamental e as habilidades de cada cargo, compare com colaboradores e candidatos e enxergue a compatibilidade da empresa inteira.
Índices da empresa
Atualizado em 30/09/2026As pessoas certas nos lugares certos
Compare o perfil desejado para cada cargo com o perfil dos colaboradores ou dos candidatos e decida com base em dados.
Mais produtividade
Cada pessoa na função em que suas habilidades rendem mais.
Retenção de talentos
Quem está no cargo certo se engaja e permanece.
Menos rotatividade
Reduza a rotatividade e os custos rescisórios.
Do perfil do cargo ao painel da empresa
Mapeamento estruturado de cada cargo
- Mapeie de forma clara o perfil e as habilidades desejadas para vagas ou cargos
- Convide gestores ou pessoas estratégicas para o questionário de pré-mapeamento
- Defina de 0 a 100% o nível desejado de cada habilidade para um bom desempenho
Mapear cargo
Coordenador ComercialSobreposição dos mapas de habilidades
- Sobreponha e compare o mapa do cargo com o do colaborador
- Veja as habilidades subutilizadas e quem poderia produzir mais em outras funções
- Identifique com clareza as habilidades que devem ser desenvolvidas
Cargo × colaborador
Coordenador Comercial · Ana Beatriz RochaRanking por nível de compatibilidade
- Avalie a compatibilidade comportamental de cada colaborador no cargo
- Identifique rapidamente quem está mais e menos compatível com o perfil mapeado
- Baixe os relatórios de mapeamento comparativo cargo × colaborador
Classificação
Coordenador Comercial · perfil mapeado Analítico Estável
Compatibilidade por departamento e cargo
Promova a engenharia de equipes com uma visão de toda a empresa: cada departamento com os seus índices e a distribuição dos colaboradores em alta, média e baixa compatibilidade.
- Compare o perfil desejado com o perfil dos colaboradores ou candidatos
- Veja onde estão os desajustes antes que virem rotatividade
- Histórico dos painéis para acompanhar a evolução
Compatibilidade geral
O quanto o perfil comportamental das pessoas combina com o perfil mapeado para o cargo.
Pontos fortes do cargo
O atendimento aos principais pontos fortes exigidos pelo cargo.
Positividade e bem-estar
O índice da Psicologia Positiva, vindo do assessment de Forças Pessoais.
Distribuição da equipe
Quantas pessoas estão em alta, média e baixa compatibilidade em cada área.
Dúvidas sobre a engenharia de equipes
Como o perfil do cargo é definido?
Gestores ou pessoas estratégicas respondem a um questionário de pré-mapeamento do cargo. A partir dele, a empresa define de 0 a 100% o nível desejado de cada habilidade para um bom desempenho.
O que os colaboradores precisam fazer?
Cada colaborador responde ao mapeamento comportamental na plataforma. Com o perfil dele e o perfil do cargo, a compatibilidade é calculada e entra no ranking e no painel.
Serve também para candidatos?
Sim. O perfil desejado do cargo pode ser comparado tanto com colaboradores quanto com candidatos. Nos processos seletivos, a plataforma ranqueia os candidatos pela compatibilidade com a vaga.
Quais relatórios a empresa recebe?
Os relatórios de mapeamento comparativo cargo × colaborador, com os índices de compatibilidade, além do painel da empresa por departamento e cargo.
Outras soluções da plataforma
Coloque as pessoas certas nos lugares certos.
Um especialista mostra o mapeamento de cargos e o painel da empresa funcionando com a sua estrutura.
- Demonstração da engenharia de equipes
- Proposta para o tamanho da sua equipe
- Sem compromisso